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Requisitos de forma en el despido disciplinario

 

El Estatuto de los Trabajadores no solo contempla las causas para llevar a tA�rmino el despido disciplinario de un trabajador, si no el modo en que debe realizarse dicho despido. Es importante que, empresa y trabajador conozcan cuA?les son estos requisitos formales, y las consecuencias que puede acarrear su incumplimiento.

Sobre el delito de conducciA?n temeraria

Ha sido reciente el pronunciamiento de la Audiencia Provincial de Asturias, estimando un recurso interpuesto por uno de nuestros abogados, A�absolviendo a un conductor de cometer dos presuntos delitos; uno de conducciA?n temeraria y otro contra la seguridad vial por conducir bajo los efectos de las bebidas alcohA?licas.

En base a esta Sentencia que creemos ilustrativa enumeraremos algunos aspectos que pueden orientar para calificar la naturaleza de este delito y cuales son sus elementos esenciales.

Registro diario de la jornada A?obligaciA?n u opciA?n?

El Tribunal Supremo, en su recienteA�sentencia nA? 338/2017, de fecha 20 de abrilA�(caso ABANCA),A�reiteraA�su doctrina, declarando que las empresas, con carA?cter general,A�no estA?n obligadas a llevar a cabo un registro de la jornada diaria y que a�?la obligaciA?n del empresario de anotar (registrar) se extiende sA?lo a las horas extraordinarias realizadasa�? Desde la entrada en vigor de la InstrucciA?n 3/2016 de la InspecciA?n de trabajo de intensificaciA?n del control de la jornada se imponA�a todos los empresarios el deber de controlar la jornada diaria de sus trabajadores, bien sean a tiempo completo o parcial. El endurecimiento y la intensificaciA?n de control...

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