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Requisitos de forma en el despido disciplinario

 

El Estatuto de los Trabajadores no solo contempla las causas para llevar a tA�rmino el despido disciplinario de un trabajador, si no el modo en que debe realizarse dicho despido. Es importante que, empresa y trabajador conozcan cuA?les son estos requisitos formales, y las consecuencias que puede acarrear su incumplimiento.

Registro diario de la jornada A?obligaciA?n u opciA?n?

El Tribunal Supremo, en su recienteA�sentencia nA? 338/2017, de fecha 20 de abrilA�(caso ABANCA),A�reiteraA�su doctrina, declarando que las empresas, con carA?cter general,A�no estA?n obligadas a llevar a cabo un registro de la jornada diaria y que a�?la obligaciA?n del empresario de anotar (registrar) se extiende sA?lo a las horas extraordinarias realizadasa�? Desde la entrada en vigor de la InstrucciA?n 3/2016 de la InspecciA?n de trabajo de intensificaciA?n del control de la jornada se imponA�a todos los empresarios el deber de controlar la jornada diaria de sus trabajadores, bien sean a tiempo completo o parcial. El endurecimiento y la intensificaciA?n de control...

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